24 de enero de 2011

Curso básico de diseño de proyectos sociales


La Concellaría de Igualdad y Participación Ciudadana del Ayuntamiento de la Coruña, en su objetivo de impulsar el tejido asociativo de la ciudad, ofrece la posibilidad de participar en esta acción formativa, para mejorar la capacitación de las personas que trabajan en las asociaciones y entidades sin ánimo de lucro de A Coruña.


OBJETIVOS DEL CURSO:

- Afianzar los conceptos de planificación operativa en el contexto de la planificación en general.
- Asentar la importancia del análisis de la realidad en la definición del proyecto.
- Establecer los elementos básicos del planteamiento y desarrollo del proyecto.
- Fijar criterios para el acceso a la financiación de proyectos sociales.


PERSONAS DESTINATARIAS: responsables de asociacions y entidades sin ánimo de lucro.


FECHA DE INICIO: 23 de febrero de 2011, en horario de tarde.


DURACIÓN: 8 horas, repartidas en tres jornadas de trabajo consecutivas.


CONTENIDOS:

1. El proyecto en el contexto de los distintos niveles de planificación:
- la planificación
- la programación

2. El contexto:
- las convocatorias de financiadores
- el análisis de la realidad

3. El planteamiento y gestión del proyecto:
- ciclo de vida del proyecto
- metodología: objetivos, resultados esperados y actividades
- sostenibilidad del proyecto

4. El seguemento y evaluación del proyecto:
- despliegue
- evaluación
- justificación


COSTE: NINGUNO, ES TOTALMENTE GRATUÍTO

ENTREGA DE DIPLOMAS AL ALUMNADO

En la siguiente imagen os dejamos la hoja de inscrición:

18 de enero de 2011

Charla/Jornada sobre búsqueda de empleo en el Centro Cívico de Eirís


Desde el Banco del Tiempo,y gracias a uno de nuestros socios, Felipe García Rey, vamos a organizar conjuntamente una charla/jornada sobre búsqueda de empleo y como distinguirnos.

Felipe nos ayudará a conocer cuales son nuestras ventajas, nuestras características para poder sacar todo nuestro potencial.

Se trata de conocernos mejor, ser conscientes de las características, que tenemos cada una/o de nosotras/os, que nos pueden distinguir ante una oferta de trabajo, preparar y afrontar una entrevista de trabajo, conocer las nuevas técnicas que se están empleando en las entrevistas personales, saber dónde buscar empleo, cómo presentarnos....

Además se tratará un factor que todas/os tenemos ante una entrevista o reunión importante: el miedo. ¿ Que podemos hacer con él ?, ¿ Nos puede ayudar ?

Para ello os animamos a participar en esta charla que se celebrará el día 28 de enero de 17 a 19 horas. El lugar escogido es el Centro Cívico de Eirís.

Cómo llegar AQUÍ.

Dirección:
Calle Fray Pedro Payo Piñeiro (CCM Eirís), s/n
15009. A Coruña.
Horarios del Centro Cívico:
Lunes a viernes de 09:00 h. a 14:00 h. y de 16:00 h. a 21:00 h.
Sábado de 10:30 h. a 13:30 h. y de 16:00 h. a 21:00 h.
Domingo de 16:00 h. a 21:00 h.

Teléfono: 636 576 043

Si conocéis a alguien que pueda estar interesada/o en asistir en esta charla no dudéis en difuncirlo. El requisito es inscribirse antes del 25 de enero con los siguientes datos:

• Nombre y apellidos:
• Edad:
• Situación laboral actual:
• E-mail:
• Número de teléfono:

Lo podéis hacer vía mail en bdt@coruna.es o llamando al 981 18 43 56.

Nos encantaría poder contar con vuestra presencia ya que esta charla puede marcar un antes y un después, ¿os lo vais a perder?

Corrección de errores en las Bases del Concurso IGUAIS de Publicidad Antisexista

Consultar bases en www.iguais.org


Publicamos aquí la sustitución de la cláusula séptima por un error en su publicación. En todo caso, este error afecta al conocimiento y difusión de los trabajos premiados y seleccionados. En ningún caso al plazo de entrega, forma o formato.


CORRECCIÓN DE ERRORES
SUSTITUÍR CLÁUSULA SÉPTIMA POR El SIGUIENTE TEXTO:

SÉPTIMA. Plazos de concesión y entrega de premio


Una vez resuelto el fallo, el Jurado procederá a la apertura de los sobres nº2 de las personas ganadoras, haciéndose pública su identidad en el marco de un acto específico alrededor de la conmemoración del 8 de marzo, Día internacional de las mujeres. Los trabajos premiados, así como una selección de las mejores obras a juicio del Jurado, formarán parte de diferentes proyectos expositivos de la Concellaría.


ESTA CORRECCIÓN APARECIÓ PUBLICADA EN EL B.O.P. DE DÍA 28 DE ENERO DE 2011. Consultar corrección en el BOP

Servicio Municipal de Atención a la Infancia. Canguros Municipales.


CANGUROS MUNICIPALES AYUNTAMIENTO DE A CORUÑA

EL SERVICIO DE ATENCIÓN A LA INFANCIA

El Servicio de atención a la infancia para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal (Canguros Municipales), es un servicio especializado en el cuidado y atención de los/las menores de las unidades familiares que desarrollan su actividad profesional y/o formativa en la ciudad de A Coruña, para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Este servicio está regulado por la correspondiente Ordenanza municipal, publicada en el BOP nº 44 del 23/02/2009.

Este servicio contempla las siguientes modalidades:

1) ESPACIOS DE ATENCIÓN A LA INFANCIA DE CARÁCTER COLECTIVO:

Esta modalidad del servicio proporciona acogimiento y desarrollo de actividades lúdico-educativas a grupos de menores de edades comprendidas entre los cuatro y doce años (artículo 8 de la Ordenanza). Las excepcoionalidades la este tramo de edad serán resueltas por el equipo técnico del programa de Canguros.

Ubicaciones:

Centro de Formación y Empleo de los Rosales
Carretera de los Fuertes s/n y Calle Simón Bolívar s/n
Horario: 15:00 a 20:00 horas

Centro Cívico del Castrillón
Plaza Pablo Iglesias s/n
Horario: 16:00 a 20:30

Centro Cívico de Monte Alto
Calle Vereda del polvorín, 4
Horario: 15:00 a 20:30

Centro Social Sagrada Familia (Desde el 24 de enero de 2011)
Calle Sagrada Familia, 26, bajo.
Horario: 16:30 a 20:30

Se puede emplear un máximo de 40 horas mensuales por menor. Inscripción previa en el 981 184 356.

2) ATENCIÓN A LA INFANCIA A DOMICILIO:

Esta modalidad del servicio da respuesta en el propio domicilio a necesidades de carácter extraordinario y proporciona cuidados y atenciones lúdico-educativas la menores de edades comprendidas entre los cuatro meses y los doce años (artículo 10 de la Ordenanza).

Máximo 48 horas anuales por unidad familiar

3) LUDOTECAS:

Esta modalidad del servicio está dirigida a la población infantil de edades comprendidas entre los cuatro y doce años, favoreciendo su desarrollo personal, social, afectivo y congnitivo, a través de juegos y juguetes (artículo 9 de la Ordenanza). Las ludotecas se encuentran reguladas por el Decreto 354/2003, del 16 de septiembre, publicado del DOG nº 187 del 26/09/2003.

Según la disposición transitoria de la Ordenanza del servicio, la puesta en marcha de cada una de las modalidades del servicio se realizará en función de la disponibilidad de los recursos materiales y personales necesarios para su idónea realización.

Ubicación:

Centro Cívico y Social de Novomesoiro
Calle Ancares s/n
Horario: de lunes a viernes 17:30 a 20:30. Sábados de 10:30 a 13:30

Inscripción previa en el 981 184 356

REQUISITOS GENERALES PARA ACCEDER AL SERVICIO:

Para acceder a este servicio deberán cumplirse los siguientes requisitos:

a) Precisar medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar en el municipio de A Coruña. Se entiende que concurren estas necesidades en el término municipal:

· Para solicitar el servicio de atención a domicilio, cuando el responsable del menor o el menor estén empadronados en el municipio de A Coruña.

· Para solicitar el servicio en los E.A.I. o en las ludotecas, cuando el responsable del menor o el menor estén empadronados en el municipio de A Coruña, el menor esté cursando estudios en un centro de enseñanza domiciliado en el municipio de A Coruña o cuando el responsable del menor sea empleado público, trabajador por cuenta propia o ajena, en un centro de trabajo domiciliado en el municipio de A Coruña.

b) Solicitar el servicio, en razón de alguna de las casuísticas o motivaciones señaladas conforme a cada una de las tres modalidades de atenciones.

c) No disponer de otro recurso idóneo, según informe motivado de los técnicos municipales.

d) Que el/la menor no requiera cuidados especiales que sobrepasen la capacidad del servicio, según la valoración del personal técnico municipal.

Con el Servicio de atención a la infancia para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal,
A CORUÑA ATIENDE EN IGUALDAD

PARA SABER MÁS SOBRE ESTE SERVICIO, INFÓRMATE EN:

Centro de Información a las Mujeres (CIM)
Barrio de las Flores - Calle Hortensias s/n, 15008, A Coruña
Teléfono: 981 184356 - Fax: 981 184357

Concejalía de Igualdad y Participación Ciudadana del Ayuntamiento de la Coruña
Plaza de María Pita s/n, 15001, A Coruña
Teléfonos: 981 184309 - Fax: 981 184312
e-correo: igualdade@coruna.es

A continuación, de una manera muy sencilla, podrás descargar la solicitud de ALTA en el Servicio. Una vez cumplimentada, puedes entregarla en el Registro General del Ayuntamiento en María Pita o en el existente en el Fórum Metropolitano del Parque Europa. Debes acompañarla de la siguiente documentación básica:

Documentación que se tiene que entregar con la SOLICITUD DE ALTA en el servicio:

- Fotocopia del DNI/NIE de la persona solicitante responsable de la/el menor.

- Documentación que acredite la relación de la persona solicitante con la/el menor ( Fotocopia del libro de familia o, en su caso, resolución judicial o administrativa )

Una vez presentada en el Registro General la SOLICITUD DE ALTA en el servicio, desde el Centro Municipal de Información a las Mujeres (CIM) se contactará por teléfono con la/s persona/s solicitante/s para concretar la fecha y hora de una ENTREVISTA y presentar la documentación complementaria.

La COMUNICACIÓN de la necesidad de las diferentes modalidades que contempla el servicio se realizará en el Centro Municipal de Información a las Mujeres, sito en el Barrio de las Flores, c/ Hortensias s/n, Tlf.: 981 18 43 56.

Alta en el Servicio Municipal de Atención a la Infancia:

Imprimir y/o descargar solicitud de ALTA en el Servicio ( gallego )

Imprimir y/o descargar solicitud ALTA en el Servicio ( castellano )

4 de enero de 2011

La Concejalía de Igualdad y Participación Ciudadana presenta el concurso "IGUAIS" de publicidad antisexista



 Margarida Vázquez y la artista local Elba Fernández “Pequeña Suricata” presentaron las bases, que aparecerán publicadas en el BOP de mañana, la imagen gráfica y la web informativa y promocional de este concurso

 Los trabajos podrán presentarse entre lo 10 de enero y el 10 de febrero de 2011. Las propuestas premiadas, junto con una selección de los mejores trabajos, serán conocidas en la primera mitad del mes de marzo, coincidiendo con la conmemoración del 8 de marzo, Día internacional de las mujeres

De la misma forma en que la publicidad refleja en moitísimas ocasiones una igualdad que existe, a ciencia cierta, en tanto existe un corpus lexislativo que la consagra y en tanto hubo un cambio reciente en las costumbres que conduce hacia consecución de este objetivo social, también resulta en más de una ocasión un vehículo de perpetuación y transmisión de papeles y estereotipos desigualitarios, cuando no discriminatorios, que ayudan a perpetuarlos en el tiempo.

Durante el acto de presentación celebrado en el Salón Real del Palacio de María Gallina, Margarida Vázquez señaló que con la convocatoria de este primero Concurso de publicidad antisexista “IGUALES” se pretende reflexionar sobre los códigos de la publicidad gráfica actual, la que resulta desde luego más vistosa y te influí, al tiempo que acercar una otra posible visión de esta desde códigos igualitarios sin que se pierda, en ningún momento, su carácter promocional y de difusión tanto de productos como de ideas y necesidades.


Podrán participar en esta convocatoria todas las personas físicas o jurídicas, profesionales o no, mayores de edad y de cualquier nacionalidad, individualmente o en grupo, que presenten solamente una obra o composición inédita y no premiada con anterioridade y con el texto en gallego.

El tema del concurso es “ La igualdad entre géneros, una reinterpretación de la publicidad de carácter sexista y discriminatorio”. Serán admitidos trabajos de diseño realizados con calquer técnica, siempre en un lenguaje cercana al cartelismo y la publicidad. Los trabajos presentados podrán hundir en el concepto de la contrapublicidade siempre y cuando ésta no menoscabe los derechos de las empresas creadoras del diseño original, y sin fundamentarse en referencias explícitas. Valoraráse la creatividad, calidad y carga crítica, que ayuden al espectador a reinterpretar las claves que actualmente rixen el lenguaje publicitario, mostrando alternativas y visiones diferentes sobre el cambio de papeles. Asimismo, será valorada la inclusión de textos o slogans que ayuden a la dicha reinterpretación.

Se establecen los siguientes premios:

Un Primero Premio, por valor de 5.000 euros.

Hasta dos accésits de 2.500 euros.

El jurado realizará una selección de los mejores trabajos para que la Concellaría realice diferentes proyectos expositivos.

El 83,3% de los municipios españoles cuenta con un centro dedicado a la atención de las mujeres


▪El 54% de los municipios españoles dispone de planes de igualdad en vigor

▪ El 90% de los municipios apoya el asociacionismo pro igualdad

El Instituto de la Mujer ha subvencionado, en el marco de la convocatoria I+D+I, el estudio “El impacto de las políticas de igualdad en el ámbito local”, con el fin de analizar las políticas de género que se están llevando a cabo en los municipios españoles.

Este estudio, realizado por el equipo investigador que dirige Ramón Bouzas de la Universidad de Santiago de Compostela, también tiene como finalidad investigar los factores que explican la creación y el desarrollo de unidades de atención a la mujer, desvelar las principales características de dichas unidades, estudiar el resultado de la implantación de las medidas de igualdad, analizar los planes de igualdad elaborados por las Administraciones locales y, por último, explorar el impacto de las políticas municipales de igualdad de género a la hora de generar empleo.

METODOLOGÍA

Para la realización de este estudio, cuyo trabajo de campo se llevó a cabo entre los años 2007 y 2009, se han utilizado los datos extraídos de una encuesta que se realizó a 198 municipios españoles con una población de entre 25.000 y 100.000 habitantes. Asimismo, también se llevaron a cabo entrevistas en profundidad a personal con competencias en el área municipal, grupos de discusión compuestos por usuarios individuales y colectivos de los municipios y cuatro estudios de caso.

PRINCIPALES RESULTADOS

Entorno político-administrativo

Según los datos obtenidos, el número de alcaldes supera en 3 a 1 al de alcaldesas, así como que la paridad en la composición de los equipos de gobierno sólo se cumple en el 55, 6% de los municipios españoles. Asimismo, el estudio concluye que las áreas o concejalías más frecuentemente ocupadas por mujeres son la de Mujer/Igualdad, en un 88,4%, y la de Bienestar/Servicios Sociales, en un 84, 3%, y que en uno de cada tres municipios se reconoce abiertamente que la igualdad de género no es una prioridad.

Empleadas/os Municipales

Respecto al personal municipal, existe un predominio masculino entre las personas que trabajan con cargo al presupuesto de los municipios. 6 de cada 10 empelados son hombres. Asimismo, sólo 6 de cada 10 municipios han puesto en marcha iniciativas formativas de género para sus empeladas/os y que la presencia masculina en dichas iniciativas es minoritaria.

Estructura Municipal e Igualdad de Género

El 55,5% de los gobiernos locales emplea el término “igualdad” para definir las entidades municipales dedicadas a los temas relacionados con la mujer o con la igualdad. Igualmente, sólo el 22,7% de las concejalías que trabajan en temas de igualdad se dedican a dicha materia en exclusividad y en el 93,4% de casos al frente del organismo se encuentra una mujer.

El estudio concluye que un 24,3% de los municipios afirma que el dinero que destina al área de mujer /igualdad es insuficiente para poder llevar a cabo las tareas más básicas (la cantidad media se sitúa en los 59.840 euros anuales) y que un 38,4% del total de los municipios encuestados no destina recursos económicos al ámbito de la igualdad y el empleo.

La investigación también constata que solamente la mitad del personal dedicado a temas de mujer/igualdad tiene una formación específica como técnicas/os de igualdad; que la coordinación entre la entidad de mujer/igualdad y las restantes áreas del Ayuntamiento es considerada mayoritariamente aceptable y que es infrecuente que los propios municipios evalúen el impacto real de la políticas de igualdad que aplican.

Planes de Igualdad Municipales

El 54% de los municipios españoles dispone de planes de igualdad en vigor y el 30% de estos carece de financiación específica.

Sólo el 8% de los municipios analizados dispone de partidas destinadas a la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres y más del 30% de municipios no genera información con datos desagregados por sexo para el diseño de las políticas municipales. Igualmente la elaboración de presupuestos en clave de género sigue siendo una práctica poco extendida. Por el contrario, las iniciativas de carácter formativo en materia de igualdad están muy extendidas, un 84% de los municipios afirma realizarlas.

En lo referente a las acciones de planificación equitativa del tiempo, sólo un 7,1% de los municipios dice implementarlos.
Centros Municipales de la Mujer

El 83,3% de los municipios encuestados cuenta con un centro dedicado a la atención de las mujeres y la financiación del 73,3% de dichos centros procede de las arcas municipales.

Respecto al tiempo que llevan funcionando los centros, la media se encuentra en los 10, 66 años y las áreas de trabajo ofertadas giran entorno a la orientación jurídica, la atención a víctimas de violencia de género y la puesta en marcha de campañas de sensibilización.

En relación a los canales de comunicación empleados, el principal es la presencial en la oficina, 97%, seguido de la atención telefónica y la atención virtual. El 95% del personal de dichos centros son mujeres y el 24% de la plantilla poseen formación específica.

Participación, Apoyo Institucional Externo, Redes e Igualdad de Género. Políticas de Empleo con Perspectiva de Género

A pesar de que el 90% de los municipios afirma que apoya al asociacionismo pro igualdad, sólo 6 de cada 10 municipios tiene un Consejo Municipal de la Mujer u órgano análogo.

En el 7,1% de los municipios analizados existen asociaciones en pro de la igualdad dirigidas a los hombres. Asimismo, los Pactos Locales por la Igualdad de Oportunidades de Empleo sólo están disponibles en el 7,6% de los municipios.

Otras conclusiones que se extraen del estudio son que 9 de cada 10 municipios declaran haber solicitado ayudas para el desarrollo de políticas de igualdad y también que casi la mitad de los municipios no participa en ninguna red de intercambio con otras administraciones en materia de política de género.

En lo que se refiera a las políticas de empleo con perspectiva de género, las más habituales están dirigidas a personas inactivas o desempleadas, 62,1%; emprendedoras/es, 48%; trabajadores/as, 46,5% y empresas en general, 40,4%. Dentro de este segmento de la sociedad, las acciones más habituales son la formación y el acompañamiento a la inserción laboral, la promoción y formación en el empleo de víctimas de violencia de género y los talleres de motivación y autoafirmación para desempleadas.